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Are you sexy?

Juhu, die Stelle ist besetzt! Nach 12 Wochen. Und das ist schnell – betont der Personalverantwortliche eines Mittelständischen Unternehmens. Teilweise braucht es bis zu einem Jahr, um eine vakante Position zu besetzen. Diese Aussage ist landauf, landab täglich zu hören.

Aus unserem täglichen Geschäft in der Personalberatung können wir das bestätigen. Aktuelles Beispiel einer Suche: Steuerberater für Energiesteuern für Kommunale Unternehmen, 5-7 Jahre Berufserfahrung mit dem Potential für eine Geschäftsleitungsfunktion. Die Position ist spannend und herausfordernd. Die Kandidaten weitestgehend bekannt. Der Tenor des Kandidatenmarktes lautet: Dieses Unternehmen erscheint langweilig. Bitte nicht. Danke.

Hier stellt sich eine wesentliche Frage für Unternehmen: „Are you sexy?“

Der Wettbewerb um Kunden ist schon hart genug, jetzt kommt auch noch der Kampf um gutes Personal hinzu. Vorbei sind die Zeiten, als sich die Arbeitgeber noch unter unzähligen Bewerbern die schönsten Rosinen herauspicken konnten: Ausreichend qualifizierte und leistungsbereite Bewerber der geburtenschwachen Jahrgänge können sich heute den besten Arbeitgeber unter vielen Angeboten auswählen. Der Beauty Contest ist unausweichlich – sind die Unternehmen sexy genug, um diesen für sich zu entscheiden?

Was hat KarriereGate damit zu tun?

Das Schlüsselwort heißt:     Recruitainment

Recruitainment ist unterhaltendes benutzerorientiertes Infotainment für die Berufsorientierung, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Die Betonung liegt dabei auf der Benutzerorientierung, denn Unterhaltung ist im Recruitainment kein Selbstzweck. Wichtig ist immer der konkrete Bezug zu einem Arbeitgeber, einer Ausbildungseinrichtung, Berufen/Berufsbildern oder Berufs- und Bildungswegen; also der Botschaft!

Recruitainment soll am Ende immer zur Verbesserung des Zusammenfindens von „passendem“ Kandidat und „passendem“ Arbeitgeber (bzw. passender Ausbildungseinrichtung) beitragen, in dem Einblicke vermittelt werden und Hilfestellungen gegeben werden, dass sich ein potentieller oder tatsächlicher Bewerber mehr und vor allem “das Richtige” unter einem Arbeitgeber vorstellen kann. Nur wenn es dazu beiträgt, dieses Matching zu verbessern, ist Recruitainment erfolgreich.

Recruiting + Entertainment = Recruitainment

Recruitainment ist das Gesamtkonzept von KarriereGate.

Unternehmen

KarriereGate haben wir in Anlehnung an unser Schwesterunternehmen Werken.FM in den Niederlanden gegründet. Werken.FM ist Vorreiter dieses innovativen Recruiting-Ansatzes und hat sich mit Emlpoyer Branding für Unternehmen, Städte und Behörden nach drei Jahren am Markt zu einer wichtigen Marke im niederländischen Arbeitsmarkt und zur größten Radiostation der Niederlande entwickelt.

KarriereGate verfolgt die Idee, dass nichts der folgenden Tools bzw. Produkte für sich alleine einen solchen Mehrwert für Unternehmen und Nutzer darstellt, wie es die Gesamtheit, Komplexität, Klarheit und Einfachheit unseres Services tun kann. Wir sind und leben added-value im modernen Recruitment.

Wir unterstützen den Recruitingprozess für Unternehmen und Dienstleister. Wir bieten Bewerbern die Möglichkeit sich selbst besser zu präsentieren und sich schneller und einfacher auf Stellen zu bewerben.

Wir machen Unternehmen und Kandidaten attraktiv, bieten Platz, Raum und ein Medium sich zu präsentieren. Hören, Lesen, sehen und verstehen. Interaktiv vernetzt in allen wichtigen sozialen Netzwerken, wie Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter.

KarriereRadio.FM

KarriereRadio.FM ist der erste Web-Radio-Sender, der deutschlandweit Inhalte zu Personalthemen, Human Resources, Fachkräftemangel sowie Vakanzen für Unternehmen und Jobsuchende liefert. Durch seine Services und die dazugehörige Infrastruktur ist KarriereRadio.FM crossmedial vernetzt und damit einzigartig im Radio- und Personalmarkt. Social-Media-Radio-Network!

KarriereRadio.FM bringt Unternehmen mit speziellen Themensendungen in das Ohr der Hörer. Hier finden Employer Branding und Personalmarketing gleichzeitig statt. Unternehmen stellen sich vor, berichten von Vorzügen und Besonderheiten, plaudern sozusagen aus dem Nähkästchen. Können Themen vermitteln, die niemals in einer Stellenanzeige stehen. Hier entsteht eine sehr persönliche Bindung zum Hörer bzw. Bewerber.

Als erste Only-Webradio-Station Deutschlands bringen wir werthaltigen Content ins Ohr und auf den Desktop.

KarriereJobportal.DE

Verbunden sind diese spannenden Radiointerviews, mit der Schaltung von themenbezogenen Stellenanzeigen im KarriereJobportal.de und weiteren Stellenbörsen. Das Besondere an diesen Stellenanzeigen ist, dass sie mit dem Interview verlinkt sind und sich der Bewerber so ein komplettes Bild von diesem Arbeitgeber machen kann.

KarriereMofile.DE

Jetzt kommt KarriereMofile.DE ins Spiel. Die neue, einzigartige Recruiting-App. Beeindruckend einfach im Handling und kinderleicht nutzbar.

 

COMING SOON!

 

Investors Relations

Als Medienunternehmen treiben wir stets die Weiterentwicklungen für unsere Ideen und Produkte voran. Im Mittelpunkt stehen dabei immer unsere Kunden, Nutzer und Hörer. Wir stehen für Employer Branding in neuer Form und für die Entwicklung von Persönlichkeiten. Für Menschen, die mit uns wachsen.

Sie denken wie wir, dass spannendes Recruitainment, professionelles Empoyer Branding und innovatives Bewerber-Coaching unausweichlich sind, um im enger werdenden Markt um Arbeitskräfte erfolgreich zu sein?

Sie denken, dass Sie diesen neuen Weg unterstützen können?

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns über einen Austausch mit Ihnen.

investorsrelations@karrieregate.de